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      公司福利制度健全，全員加入五險兩金，公司在力于提供具有競爭力的福利待遇的同時，加大力度豐富員工業(yè)余生活，與工會定期組織員工集體旅游、運動會、新年會等集體活動，促進員工交流，增強員工歸屬感。還提供單身宿舍、通勤班車，食堂中餐免費供應(yīng)，每年定期進行體檢，保證員工健康無憂地工作。注重多能工的培養(yǎng)，提供成長與創(chuàng)造的舞臺，每年舉辦改善創(chuàng)新QC大會，派遣員工進修培訓(xùn)，前往日本研修學(xué)習(xí)。
具體如下：
餐飲福利：根據(jù)出勤，公司免費提供工作餐或者就餐補貼。
提供更衣室、浴室、休息室、娛樂室等公共設(shè)施。
提供工作服、鞋帽等用品：定期免費發(fā)放。
單身宿舍：為單身員工提供宿舍。
交通福利：統(tǒng)一發(fā)放通勤補貼。
通訊補貼：面向事務(wù)職人員，根據(jù)業(yè)務(wù)量每月發(fā)放通訊補貼。
帶薪休假：根據(jù)公司規(guī)定，享受每年7-15天的有薪假期。
生日福利：員工生日當(dāng)天，公司為員工準(zhǔn)備生日蛋糕卡慶祝。
節(jié)日及特殊時期福利：春節(jié)、中秋、婦女節(jié)等節(jié)日為相關(guān)員工發(fā)放節(jié)日福利。逢高溫或供暖季，發(fā)放補貼。
員工大事福利：逢婚育病喪等個人大事時，公司給與禮金或慰問品。
完善的保險待遇、住房公積金及企業(yè)年金制度。
定期健康體檢：每年組織員工進行詳細(xì)的健康及職業(yè)健康檢查。
公司定期旅游、聚餐：為提高團隊凝聚力，定期組織旅游或是忘年會等集體活動。

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